WMO-consulent worden: gemeenten zoeken versterking

Gemeenten door heel Nederland zoeken naar WMO-consulenten. De functie vraagt om een combinatie van juridische kennis en mensgerichte vaardigheden, en juist die combinatie maakt de vacature lastig te vervullen. Flexibel werken biedt daarvoor een oplossing.

Een inwoner die weken moet wachten op een intakegesprek voor ondersteuning. Een team dat aanvragen moet herverdelen omdat er simpelweg te weinig consulenten zijn. Bij veel gemeenten is dat een vertrouwd beeld. Een stapel dossiers die groeit, terwijl de mensen erachter gewoon op antwoord wachten.

Waarom WMO-consulenten schaars blijven

Uit onderzoek blijkt dat het personeelstekort bij gemeenten de komende jaren verder toeneemt. Binnen tien jaar bereikt ongeveer een derde van de huidige ambtenaren de pensioenleeftijd. WMO-consulenten horen daarbij tot de functies waar gemeenten het langst naar zoeken. Dat komt mede door de specifieke kennis van de Wet maatschappelijke ondersteuning die het werk vraagt. Het werk vraagt ook om gesprekstechniek: je moet zowel de wet kennen als goed kunnen luisteren.

Voor gemeenten betekent dit dat aanvragen van inwoners soms langer op behandeling wachten dan wenselijk is. Een vacature die een half jaar openstaat, is bij dit type functie geen uitzondering.

Flexibiliteit als praktische oplossing

Niet elke consulent wil zich vastleggen bij één gemeente voor onbepaalde tijd. Sommigen kiezen liever voor een opdracht van beperkte duur, of willen eerst ervaren hoe het is om voor een gemeente te werken.

Wie wil aan de slag bij Maandag als WMO consulent, vindt functies bij gemeenten door heel Nederland. Van tijdelijke opdrachten tot langere detacheringen.

Denk aan een consulent die een piekperiode opvangt bij een gemeente, bijvoorbeeld na de invoering van nieuw beleid. Zulke opdrachten duren soms een paar maanden, soms veel langer.